Recrutement

La Ville
de Cesson-Sévigné
Recrute en mobilité interne et externe
Un(e) agent(e) de nettoyage et d’accueil périscolaire
A temps non complet (20.45/35ème)

Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux

A compter du 1er novembre 2016

Sites, temps de travail et horaires

Ecole Elémentaire Beausoleil
Lundis, jeudis et vendredis scolaires : 15 h 30 – 19 h 30
Mardis scolaires : 7 h 30 – 8 h 30 et 15 h 30 – 18 h 50
Mercredis scolaires : 7 h 30 – 8 h 30 et 12 h 00 – 18 h 00    
Poste à temps non complet : 20.45/35ème, 939 heures à l’année,
+ Crédit d’heures nettoyage (126 heures) de nettoyage pendant les vacances scolaires et éventuels remplacements.

Descriptif des tâches

-    Mission 1 : Nettoyage des locaux
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales et écrites,
- Gérer les priorités d’intervention,
- Utilisation de matériels et de machines (chariot de ménage équipé et adapté, auto laveuse, mono brosse),
- Effectuer le choix des produits et les dosages en fonction des surfaces à traiter,
- Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation,
- Aspirer balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surface,
- Laver les vitres,
- Identifier les différents matériaux,
- Respecter les conditions d’utilisation des produits,
- Différencier les produits acides et alcalins,
- Effectuer des travaux de décapage et métallisation des sols.

-    Mission 2 : Tri et évacuation des déchets courants
- Changer les sacs poubelles,
- Opérer le tri sélectif,
- Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés,
- Contribuer aux économies d’eau et d’énergie.

-    Mission 3 : Contrôle de l’état de propreté des locaux
-  Vérifier l’état de propreté des locaux,
- Respecter la discrétion requise lors d’intervention dans des locaux occupés,
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler à son supérieur.

-    Mission 4 : Surveiller et accompagner les enfants sur le temps de garderie du matin (mardi et mercredi) et du midi (mercredi)
- Accueil de la famille et surveillance et encadrement des enfants le matin,
- Contrôle du pointage sur tablette numérique,
- Assurer la sécurité physique et affective de l’enfant.

Profil recherché

Profil du candidat : expériences et connaissances en nettoyage des locaux
Recrutement par voie statutaire, rémunération statutaire, régime indemnitaire mensuel et primes annuelles
Poste à pourvoir le 1er novembre 2016
Date limite de candidature le 20 octobre 2016

Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur Le Maire - 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Service des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
ou ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr

LA VILLE DE CESSON-SEVIGNE RECRUTE
UN(E) TECHNICIEN(NE) BATIMENT ENERGIE ET SUIVI DE TRAVAUX
CADRE D’EMPLOI DES TECHNICIENS TERRITORIAUX, POSTE A TEMPS COMPLET

Au sein de la direction générale des services techniques, vous serez chargé(e) d'assurer la gestion énergétique et patrimoniale de l'ensemble des bâtiments de la Ville et des Etablissements médico-sociaux.

Missions principales

Sous l’autorité du Directeur général des Services Techniques, vous aurez en charge les missions suivantes :

Energie, développement durable

•    Proposer des actions visant à améliorer la performance énergétique et la réduction des consommations de fluide.
•    Optimiser les contrats de fournitures d’énergie de la commune et des établissements médico sociaux.
•    Suivi mensuel des consommations de l’ensemble des bâtiments publics (Communaux + EMS).
•    Rédaction des fiches Display pour l’ensemble des bâtiments communaux.
•    Réalisation d’un bilan annuel énergétique des bâtiments communaux.
•    Sensibiliser les agents et les élus à cette problématique et intégrer cette donnée aux projets de construction ou de rénovation. Coordination des référents de site sur les questions d’énergie.
•    Formateur des élus et des services sur les économies d’énergies (Participation au TAP scolaire).
•    Information au niveau de la population sur les économies d’énergies.
•    Assurer une veille technique et règlementaire dans les domaines de l’énergie.

Travaux patrimoine bâti (2 à 4 opérations par an)

•    Représentant la maîtrise d’ouvrage ou intervenant en qualité de maître d’œuvre selon les opérations de travaux, réhabilitation ou rénovation.
•    Définir les programmes annuels et pluriannuels d’entretien et de maintenance des bâtiments communaux.
•    Participer à l’élaboration et au suivi du budget.
•    Assurer le suivi des travaux de sécurité des bâtiments, en lien avec les autres services de la Ville.
•    Concevoir et suivre la réalisation des travaux en régie directe ou réalisés par externalisation.
•    Assurer la maîtrise d’œuvre pour de petits projets de rénovation.
•    Etablir les pièces techniques des DCE, représenter la ville aux réunions de chantier, organiser les réceptions de chantier et suivre les garanties décennales.

Sécurité (en remplacement du technicien bâtiment)

•    Représenter la Ville pour les ERP et assurer le suivi des commissions de sécurité en remplacement du technicien Fonctionnement (10 semaines dans l’année).

Management (en remplacement du technicien bâtiment)

•    Programmer l'activité du service (6 agents) en remplacement du technicien Fonctionnement.
•    Veiller à la sécurité d'intervention des personnels.
•    Vérifier la bonne exécution des prestations, informer et faire partager les objectifs du service au cours de réunions périodiques.

Profil

Profil : Diplôme / titre niveau Bac + 2 ou + (Technicien énergie ou thermique ou Technicien généraliste avec expérience, notamment, dans les domaines de la gestion des fluides).
Connaissances techniques requises : chauffage, ventilation, éclairage et isolation.
Connaissances de la réglementation thermique et énergie renouvelable.
Permis B, Habilitations électriques souhaitées.
Connaissances en bureautique requises : Word, Excel, Power Point, Autocad et logiciel suivi énergétique.
Aptitude à la rédaction (notes, DCE, analyse  des offres et suivi de travaux).
Rigoureux (se) et organisé(e), esprit d’initiative, goût du travail collaboratif.

Condition d’emploi et de rémunération

37h30 hebdomadaire, 11 jours RTT, 28 jours de CA, Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion au CNAS.
Dépôt des candidatures pour le 14 octobre 2016, Poste à pourvoir dès que possible
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) à Monsieur Le Maire
1 esplanade de l’Hôtel de Ville – CS 91707 – 35517 CESSON SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Directeur Général des Services Techniques (02.99.83.52.06), Directrice des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)

LA VILLE DE CESSON-SEVIGNE RECRUTE

Par voie statutaire (mutation, détachement, inscrit sur liste d’aptitude)
Ou par voie contractuelle

UN ASSISTANT  TERRITORIAL D’ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE
FONCTIONS : ENSEIGNEMENT  DU TROMBONE

MISSIONS :

Sous la responsabilité du directeur du Pôle Enseignement Artistique, vous assurerez les missions suivantes :
•    Enseignement  du trombone en cours individuels ou collectifs.
•    suivi pédagogique des élèves, et accompagnement de leur pratique artistique.
•    Promotion de la discipline (participation aux spectacles lors des évènements locaux, démonstrations hors de l’école,  sensibilisation de nouveaux publics par des actions innovantes…)
•    Participation aux inscriptions des élèves et aux journées "portes ouvertes"
•    Travail en transversalité au sein de l'équipe pédagogique (Musique et Danse), en relation avec le projet d'école.
•    Investissement dans la dynamique du Pôle Enseignement Artistique et dans le projet culturel de la Ville (participation aux actions artistiques, au conseil pédagogique, au conseil d'établissement,…)

PROFIL :

-    Diplôme d’état souhaité
-    Aptitude au travail en équipe
-    Disponibilité pour la vie du Pôle Enseignement Artistique.

Rémunération statutaire
Temps de travail : 1.75/20ème  
DEPOT CANDIDATURES POUR LE : 7 octobre 2016
POSTE A POURVOIR POUR LE : Mardi 2 novembre 2016

Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV, photo, lettre de motivation) à Monsieur Le Maire
1 esplanade de l’Hôtel de Ville – CS 91707 – 35517 CESSON SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements : Direction des Ressources Humaines 02 99 83 52 09, Pôle Enseignement Artistique (02.99.83.52.22)

Le centre de loisirs recherche des animateurs/rices pour le centre de loisirs des 4/11 ans pour l'ensemble des mercredis de l'année scolaire 2016/2017 (début le 7 septembre, fin le 5 juillet), avec possibilité d'y travailler également durant les vacances scolaires (en fonction des besoins). Le BAFA est préférable mais pas indispensable.
Les plages horaires travaillées les mercredis scolaires sont les suivantes de 11h45 à 19h ou de 13h30 à 19h.

Merci de contacter le centre de loisirs par mail à l'adresse suivante :  centre-de-loisirs@ville-cesson-sevigne.fr

 

 

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