Recrutement

5 offres en ce moment

1) Offres d’emploi pour le service du repas des aînés
La Mairie recherche des jeunes majeurs pour assurer le service du repas des aînés qui aura lieu le samedi 10 mars 2018 au Carré Sévigné.

Lettre de motivation et candidature à envoyer à Monsieur le Maire, 1 Esplanade de l’Hôtel de Ville – CS 91707 -35 517 Cesson-Sévigné cedex jusqu’au 16 février 2018 ou par mail :
ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr

2) UN(E) REFERENT(E) ACHATS ET COMMANDE PUBLIQUE
à temps complet

DIRECTION DES FINANCES ET DE LA COMMANDE PUBLIQUE
CADRES D’EMPLOIS DES REDACTEURS TERRITORIAUX

Missions principales

Au sein d’un service de 7 personnes, sous l’autorité du Directeur des Finances et de la Commande publique et en lien avec la coordinatrice du service:

Référent (e) achat
• Développer le volet achat au sein du service : rationalisation des marchés, études de marché, sourcing
• Connaitre les entreprises du bassin local
• Suivre les achats locaux

Préparer, rédiger les marchés
• Gérer toutes les procédures de marchés, de la participation à la définition des besoins des services jusqu’à la publication de l’avis d’attribution
• Veiller au respect du rétro-planning et de sa mise à jour
• Rédiger les pièces suivantes : planning de la procédure, avis de publicité, pièces administratives du DCE, registre des retraits et de dépôt des offres, demande de précisions/compléments d’informations, convocations, rapports et procès-verbaux (CAM, CAO, contrôle de légalité), courriers de procédure (non retenus, notification, motivation de rejet des offres)
• Dématérialisation des procédures par la plateforme de la Ville : mise en ligne des marchés, échanges avec candidats (questions/réponses), registre des retraits et de dépôts des offres, ouverture des plis

Analyser, sélectionner et négocier les offres
• Etudier les offres avec les services concernés
• Négocier
• Superviser les conclusions de l’analyse

Gestion administrative et juridique des marchés
• Veiller à la bonne exécution financière des marchés par les services gestionnaires (application des procédures administratives prévues au marché, reconduction, avenant, sous-traitance, courriers de mise en demeure, pénalités….).
• Gestion de la partie administrative des opérations des services techniques, depuis leur démarrage (ordre de service) jusqu’à leur réception (vérification mises en signature et notification des PV de réception).

Conseiller et assister les services
• Accompagner les services de la définition du besoin à l’exécution du marché
• Apprécier la conformité des marchés au regard du CMP et du guide interne
• Evaluer les risques juridiques liés aux marchés
• Assurer l’information transversale et son traitement au sein des services (modalités de passation et contrôle des marchés publics, évolutions juridiques, fiches pratiques …)
• Appliquer et contrôler la réglementation externe et interne (notamment le guide interne)

Contribuer au développement et à la conduite du service
• Tenir les tableaux de bord : plan de charge, cartographie, CAM….
• Veille juridique

Suivre la TLPE
• Pointer les réceptions de déclarations des supports publicitaires
• Mettre à jour la base de données des sociétés et les supports dans le logiciel
• Contrôler la surface des supports sur sites en lien avec le Directeur des Finances et de la Commande Publique
• Etre l’interlocuteur des sociétés et du prestataire du logiciel métier dans la mise en œuvre de la législation TLPE

Suivre le parc de photocopieurs en lien avec le service informatique
• Etre l’interlocuteur des utilisateurs et du prestataire du parc de photocopieurs en lien avec le service informatique
• Faire les relevés des consommations à distance ou sur site pour rapprochements avec les factures

Profil

Formation : Bac +2 ou plus en marchés publics, finances / comptabilité publique
Capacité d’écoute, devoir de réserve, discrétion, autonomie, rigueur, sens du service public et du travail en équipe
Maitrise de l’outil informatique indispensable – Connaissance souhaitée du logiciel SEDIT et de Word et Excel
Expérience sur un poste similaire souhaitée.

Condition d’emploi et de rémunération

Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel
37h30 hebdomadaires, 28 jours de congés et 11 jours de RTT
Régime indemnitaire + prime de fin d’année + CNAS
Dépôt des candidatures pour le 18 mars 2018 – Poste à pourvoir rapidement
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) à Monsieur Le Maire
1 esplanade de l’Hôtel de Ville – CS 91707 – 35517 CESSON SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Directeur des Finances et de la Commande publique (02.99.83.52.08), Directrice des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)

3) LA VILLE DE CESSON-SEVIGNE RECRUTE EN MOBILITE INTERNE ET EXTERNE
1 REFERENT(E) RESSOURCES HUMAINES
DIRECTION DES RESSOURCES
Grades : Rédacteur, Rédacteur principal 2ème classe
à temps complet

Descriptif de l’emploi :
Au sein de la Direction des ressources et du service des Ressources Humaines (6 agents), sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et en lien avec l’adjointe de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) d’assurer la gestion administrative d’un portefeuille d’une centaine d’agents de la Ville en collaboration avec les deux autres référentes RH.

Missions
Mission 1 : Accueil et conseil RH auprès du personnel
– Recevoir et orienter les demandes
– Conseiller et informer les agents sur les procédures, les statuts de la fonction publique, les parcours professionnels et l’action sociale
– Rédiger des réponses adaptées à la demande des agents
– Conseiller, informer les managers sur les questions ressources humaines
– Alerter si besoin de tension/malaise au sein d’un service

Mission 2 : Gestion administrative des dossiers de personnel
– Rédiger les actes administratifs et mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière (nomination, promotions, maladie, temps de travail, positions, cessation de fonction)
– Préparer et instruire les dossiers de retraite et de validations de service
– Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le SIRH selon procédure interne
– Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
– Suivre l’évaluation de l’activité de l’agent et les fiches de poste,
– Suivre les ordres de missions et la formation obligatoire tout au long de la carrière

Mission 3 : Participation aux recrutements et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés
– Collecter le besoin et diffuser l’annonce de recrutement, mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
– Analyser les cv, sélectionner des candidats en lien avec la direction
– Conduire des entretiens de recrutement en lien avec les responsables de services concernés
– Accueillir les agents nouvellement arrivés en lien avec le service d’affectation
– Assurer le suivi du processus d’intégration au sein de la collectivité en questionnant l’agent, sa hiérarchie, voire les collègues

Mission 4: Elaboration de la paie (en collaboration avec les 2 autres référentes RH)
– Saisir les éléments variables mensuels et calcul de paie
– Réaliser le mandatement de la paie
– Déclarer les charges sociales auprès des organismes sociaux
– Calculer des primes annuelles
– Paramétrer le SIRH, vérifier la veille réglementaire automatique, élaborer la N4DS

Mission 5 : Gestion budgétaire des frais de personnel en lien avec l’adjointe de Direction, coordinatrice administrative RH
– Prévoir les dépenses et les recettes de personnel avec les données SIRH et la réglementation en vigueur
– Suivre mensuellement le budget de la masse salariale globale et analyser les différentes enveloppes (recrutement, remplacement, GVT…).
– Présenter sous forme  statistique et graphique le suivi masse salariale trimestriellement
– Analyser le Compte Administratif des dépenses et recettes du personnel
– Assurer la veille réglementaire liée aux dépenses et recettes de personnel

Activités occasionnelles du poste :
– Elaborer le Bilan social
– Participation aux animations du service (cérémonie des médailles, arbre de Noël des enfants, Assemblées générales…)

Profil :
Formation : Bac +2 ou plus en Ressources Humaines (fonction publique territoriale)
Très bonne connaissance du statut de la fonction publique, des règles de paye, du budget (chapitre 012)
Capacité d’écoute, devoir de réserve, discrétion, autonomie, rigueur, sens du service public et du travail en équipe
Maitrise de l’outil informatique indispensable – Connaissance souhaitée du logiciel SEDIT et de Word et Excel
Expérience sur un poste similaire exigée

Conditions de recrutement :
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude), à défaut contractuelle
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Primes annuelles
37,5 heures par semaine (28 jours de congés et 11 RTT)

Dépôt de candidatures pour le : 28 février 2018
Poste à pouvoir mi-avril 2018

Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) à :
Monsieur Le Maire ;
1 esplanade de l’Hôtel de Ville – CS 91707 – 35517 CESSON SÉVIGNÉ Cedex.
Courriel : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr

4) LA VILLE DE CESSON-SEVIGNE  RECRUTE

UN(E) INSTRUCTEUR(TRICE) DES AUTORISATIONS DU DROIT DES SOLS
CADRE D’EMPLOI : REDACTEURS TERRITORIAUX
POSTE A TEMPS COMPLET

Missions principales

Sous l’autorité du Responsable urbanisme et foncier, vous aurez en charge les missions suivantes :

Instruction des autorisations d’urbanisme + autorisation des travaux ERP

•    Instruire réglementairement et techniquement les autorisations d’urbanisme (PA, PC, DP, CUb, …). Suivre administrativement le dossier (rédiger les courriers, arrêtés ou autres pièces nécessaires)
•    Faire le lien avec les services extérieurs consultés lors de l’instruction (Rennes Métropole, commissions, …) et suivre leurs avis
•    Gérer et suivre les demandes d’autorisations de travaux (AT) pour les établissements recevant du public (ERP) en lien avec les commissions d’accessibilité et de sécurité
•    Gérer et suivre les demandes d’agenda d’accessibilité programmée (AdAP) en lien avec la commission d’accessibilité
•    Gérer et suivre les autorisations d’urbanisme en lien avec les services de l’Etat pour la taxation, envoyer trimestriellement des extractions du logiciel d’instruction aux services de Rennes Métropole pour l’estimation des recettes de taxe d’aménagement à venir
•    Contrôler et suivre la conformité des travaux (visite, contrôle règlementaire des documents, rédaction des attestations ou des PV d’infraction)
•    Archiver les dossiers instruits et mettre à jour les registres

Conseil juridique en droit des sols

•    Recevoir le public uniquement sur rendez-vous
•    Conseiller juridiquement les maîtres d’ouvrages et maîtres d’œuvre (faisabilité, avant projets, etc.)
•    Organiser et suivre les permanences avec l’architecte conseil de la ville

Missions diverses

•    Participer à la commission communale annuelle des impôts directs (CCID) en lien avec le centre des impôts ainsi qu’au groupe de travail sur le classement des logements
•    Préparer la commission communale annuelle d’accessibilité
•    Etre le rapporteur du groupe de travail DGST prévention des risques
•    Faire de la veille juridique relative au droit de l’urbanisme, revue de presse, etc.
•    Gérer et suivre la numérotation de voirie (rédiger les arrêtés, diffuser aux services concernés, …)
•    Réceptionner les demandes d’autorisations d’enseigne, transmettre aux services de l’Etat et classer les dossiers
•    Mettre à jour et suivre les tableaux d’indicateurs du service

Coordonnateur(trice) communal(e) adjoint au recensement de la population en lien avec l’INSEE – Correspondant RIL

•    En cas d’absence du coordonnateur(trice) communal(e) : préparation, recrutement des agents recenseurs, suivi de la collecte, lien avec l’INSEE, …

Profil

Formation supérieure en urbanisme, connaissance en droit de l’environnement et droit de la propriété des personnes publiques.
Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Utilisation maîtrisée de logiciels d’infographie pour la réalisation de cartographies et plans.
Expérience significative sur un poste similaire souhaitée.

Condition d’emploi et de rémunération

37h30 hebdomadaires, 28 jours de congés et 11 jours de RTT
Régime indemnitaire + prime de fin d’année + CNAS
Dépôt des candidatures pour le 27 février 2018 – Poste à pourvoir dès que possible

Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) à Monsieur Le Maire
1 esplanade de l’Hôtel de Ville – CS 91707 – 35517 CESSON SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Directeur Général des Services Techniques (02.99.83.52.06), Directrice des Ressources Humaines (02.99.83.52.09).

5) LA VILLE DE CESSON-SEVIGNE RECRUTE EN MOBILITE INTERNE ET EXTERNE
1 ÉDUCATEUR(TRICE) DES APS A LA PISCINE
DIRECTION DES SPORTS ET LOISIRS
Cadre d’emploi des éducateurs des APS
à temps complet

Descriptif de l’emploi :
La ville de Cesson-Sévigné, ville de 18 000 habitants et 3e Ville de Rennes Métropole est en pleine expansion. Avec un projet phare de développement urbain écocité (ViaSilva), de nombreux équipements publics, la ville de Cesson-Sévigné est un véritable bassin d’emplois. La ville de Cesson-Sévigné recrute un(e) éducateur(rice) des APS (à temps complet).

Missions
Sous l’autorité du Responsable de la Piscine et des chefs de bassin, vous serez amené(e) à assurer la sécurité des usagers (publics et élèves) ainsi que l’enseignement des activités physiques et sportives (natation aux scolaires et en cours municipaux) dans les équipements sports et loisirs de la ville. Vous êtes placé(e) sous la responsabilité des chefs de bassin, du Responsable de la piscine et du Directeur des Sports et Loisirs. Vous assurez une nocturne par semaine et un dimanche sur 4. Vous aurez en charge les missions suivantes :

Mission 1 : Sécurité et surveillance des bassins
–    Surveillance des bassins dans le respect du PIOSS et selon le planning de travail
–    Coordination des actions de secours en cas de nécessité
–    Remplir la fiche de soin pour toute intervention
–    Rapporter à la hiérarchie tout dysfonctionnement, incident ou accident

Mission 2 : Hygiène et qualité de l’eau
– Veiller à la bonne tenue de l’équipement
– Entretien occasionnel des bassins ou des salles lors de fréquentations importantes ou suite à un accident et semestriel lors des vidanges
–     Faire respecter les règles d’hygiène aux usagers en application du règlement intérieur : tenue adaptée, douche avant le bain …
– vérifier que les analyses de la qualité de l’eau des bassins ont été effectuées, sinon y procéder, contrôler les valeurs obtenues et transmettre les résultats à la hiérarchie si écart aux normes imposées
– Evacuation ou fermeture momentanée d’un bassin en coordination avec la hiérarchie

Mission 3 : Enseignement et animation des APS
– Préparation pédagogique des cours (définition des objectifs, organisation, évaluation et bilan des séances)
– Adaptation de l’intervention en fonction des publics et des niveaux dans le respect du projet d’établissement et pédagogique
– Mise en place, rangement et suivi du matériel pédagogique
– Préparation physique et/ou pratique d’une activité physique et sportive dans le cadre du CAEP
– Intervention en périscolaire

Mission 4 : Accueil des publics
– Informations aux usagers sur le fonctionnement, les activités de l’établissement et l’utilisation du matériel
– Régularisation des conflits

Mission 5 : participation à la vie du service
– Participation aux différentes réunions instaurées par la hiérarchie
– Participation à la mise en place et à la réalisation de projets du service des sports (semaine sportive, fêtes des EMS, projets transversaux)
– Encadrement de stagiaires se formant au métier d’ETAPS

Profil :
BEESAN ou BPJEPS AAN obligatoire
CAEPMNS à jour, BEMF ou Licence STAPS souhaité
Intérêt pour les nouvelles activités aquatiques
Capacité d’adaptation, sens du service public et du travail en équipe
Expérience sur un poste similaire requise

Conditions de recrutement :
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Poste à temps complet

Dépôt de candidatures pour le : 2 mars 2018
Poste à pouvoir : Le plus tôt possible

Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) à :
Monsieur Le Maire ;
1 esplanade de l’Hôtel de Ville – CS 91707 – 35517 CESSON SÉVIGNÉ Cedex.
Courriel : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr